提升“高度”抓培養(yǎng)，做大人才增量。依托國(guó)家新型職業(yè)農(nóng)民培育工程，2014年~2018年，培育新型職業(yè)農(nóng)民3600人，其中有一大批學(xué)員成為產(chǎn)業(yè)帶頭人。依托強(qiáng)村富民工程，培養(yǎng)各類職業(yè)農(nóng)民人才650人，發(fā)展農(nóng)村產(chǎn)業(yè)大戶1580個(gè)。開展兩批農(nóng)村優(yōu)秀實(shí)用型人才評(píng)選活動(dòng)，1人獲評(píng)省鄉(xiāng)土專家，5人獲評(píng)吉林市農(nóng)村實(shí)用型專家，49人入選吉林市千名實(shí)用人才培育工程培養(yǎng)對(duì)象。大力推動(dòng)農(nóng)村實(shí)用人才實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，打造“農(nóng)村+實(shí)訓(xùn)基地+產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)”發(fā)展模式，有計(jì)劃組織黃牛養(yǎng)殖、食用菌、山野菜、瓜子種植培訓(xùn)班。依托電商示范縣項(xiàng)目，建成156個(gè)村級(jí)電商服務(wù)站，采取“互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)+人才”模式，培育100余名電商創(chuàng)業(yè)者。
擺正“態(tài)度”抓引進(jìn)，做好人才存量。加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位尤其是大學(xué)生村干部招錄力度，吸引高素質(zhì)年輕人才向鄉(xiāng)村一線流動(dòng)。持續(xù)實(shí)施“三支一扶”、特崗教師計(jì)劃。實(shí)施外出能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工程，成立市鄉(xiāng)村三級(jí)“新時(shí)代鄉(xiāng)賢會(huì)”，采取“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)街+示范基地+企業(yè)示范戶”模式，發(fā)揮鄉(xiāng)賢的引領(lǐng)帶動(dòng)作用。截至目前，已有市級(jí)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)、村級(jí)新時(shí)代鄉(xiāng)賢1700余名，初步形成了“鄉(xiāng)鄉(xiāng)有基地、村村有項(xiàng)目”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局。
懷揣“溫度”抓服務(wù)，做優(yōu)人才環(huán)境。對(duì)重點(diǎn)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目實(shí)行“四位一體”聯(lián)合包保，保障企業(yè)水、電、路等生產(chǎn)要素到位，整體提升服務(wù)水平。制定相關(guān)政策，從政策、資金、項(xiàng)目、技術(shù)上對(duì)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者給予大力扶持，積極為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。近三年，累計(jì)發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款3300萬元，扶持創(chuàng)業(yè)者250余人。
拓寬“維度”抓使用，做實(shí)人才待遇。注重將有能力、有作為、有業(yè)績(jī)的鄉(xiāng)村干部選拔為鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。目前，從村黨組織書記考錄到鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員崗位，經(jīng)過多崗位歷練后提拔走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部已有6名。著力構(gòu)建“富余勞動(dòng)力—創(chuàng)業(yè)生力軍—村級(jí)領(lǐng)頭雁”的人才培養(yǎng)模式，從農(nóng)村外出人員中培養(yǎng)村“三委”干部或納入村干部?jī)?chǔ)備人才庫，鼓勵(lì)引導(dǎo)其返鄉(xiāng)，擔(dān)任村級(jí)“領(lǐng)頭雁”。將有成就、貢獻(xiàn)大的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者吸納為黨代表、人大代表和政協(xié)委員。目前，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員中“兩代表一委員”有56人，進(jìn)入村“三委”班子的有76人，納入村級(jí)后備人才管理的有160人。
